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人才战略

北京金雕坚持"以人为本"的人才理念,规范人力资源管理,致力于建设一流的人才机制,“激励与分享”是北京金雕人力资源管理的核心,公司不断探索现代企业的薪酬福利制度,建立健全培训体系。

北京金雕倡导并实行“三能”人才观:能干,干出成绩;能写,写出总结;能讲,讲出经验;

人才策略:
1. 以人为本,广聚英才
2. 能者授权,功者受禄
3. 以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰;
4. 以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人;
5. 知人善任:根据个人特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合。
众多的升值机会
公司加强对分散入司人员培训的管理,采取了先分散后集中的培训方法,使岗前培训工作覆盖至每一位入司员工。
灵活的管理方式
公司在提供各种培训机会的同时,允许员工进行岗位的内部异动和外部异动,让员工更好地发挥作用。

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